La
ética es parte de la convivencia de los seres humanos. En muchos casos una de
las que se le dificulta más a las persona a vivir, a veces depende de la
cultura, sociedad, familia donde se desenvuelve cada uno.
Es
importante sentirnos respetados, dignos, valorados, en la empresa donde nos
desempeñamos, no siempre sucede y algunas
personas hacen cosas para dañar a la empresa porque se sienten
minimizados, mal pagados no son tratados
como deben y se merecen.
Es
por eso que se debe de buscar estrategias para minimizar situaciones que
desafíen a la Ética.
Cada
Empresa debería hacer un estudio de su clima laboral para saber cómo se sienten
sus empleados porque a veces suceden cosas que no son correctas dentro ella.
Algunas estrategias que podrían utilizar las
empresas para minimizar situaciones
desafiantes a la Ética Laboral
- Ser buenos patrones con sus trabajadores dándoles un salario justo de acuerdo a sus capacidades y tiempo que llevan laborando en la empresa para que se sienta satisfecho con su trabajo y tenga un mejor desempeño y no tenga la tentación de recurrir a actos de corrupción justificándose que trabaja mucho y tiene un mal salario o que no le dan su lugar.
- Promoviendo a los mismos trabajadores de puesto no llevando a gente nueva con mejores salarios y no valorando a los que ya tienen , que le han dado muchos años de su trabajo a la empresa y que se merece el puesto por capacidad y antigüedad.
- Propiciar un buen clima laboral en donde todos los empleados se sientan a gusto y parte de la empresa, la sientan como suya y así evitar situaciones que vayan en deterioro de la misma.
- Establecer perfiles claros de los diferentes puestos de la empresa y colocar a las personas idóneas para el mismo ya que el colocar a personas con poca capacidad despierta molestias en el equipo de trabajo.
